在当今快速发展的时代背景下，企业面临着诸多机遇与挑战。企业党建工作作为引领企业发展方向、凝聚员工力量的重要环节，其重要性不言而喻。而创新在企业党建工作中更是占据着关键地位，它能够为党建工作注入新的活力，推动企业党建不断适应新形势、新要求，实现更好的发展。
过去企业党建工作的方式方法可能较为单一，比如多以会议传达、文件学习为主。如今，随着信息技术的飞速发展，可利用新媒体平台开展线上党建活动，如开设党建公众号，定期推送图文并茂、生动有趣的党建知识、先进党员事迹等；利用短视频平台制作党建宣传短视频，以更直观、更具感染力的形式传播党的声音。还可以开展情景式党课，通过模拟历史场景、设置互动环节等，让党员们身临其境地感受党的光辉历程，增强学习效果。
第一，创新思维方式。一是要与生产经营实践相结合。企业应该改变过去单纯抓党建的做法，确立为经济建设服务的大党建思想，做到党的工作始终“围着经济转、盯着业务干”。二是要与企业人文管理相结合。要以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。三是要与企业群众组织相结合。企业把公司党委、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。
第二，创新工作方式。一是要以人为本加强企业管理。企业党建过程中，要进一步用以人为本的管理理念，积极探索创新，全面提升以人为本管理企业水平。二是要努力从粗放型经营向高质量高效益发展模式转变。发展是党执政兴国的第一要务，企业党建工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，紧紧围绕转变企业发展理念、发展思路、发展模式，提高企业发展质量来创新加强党建工作。
第三，创新企业文化。一是要加强制度文化建设。当科学的企业制度逐渐成为一种优秀的制度文化时，企业就获得了长期的生命力。企业党建工作中必须注重制度文化的建设。二是努力从注重硬件建设向注重硬件和软件同步建设转化。这就要求企业党建工作中，既要加强对人才的培养，又要重视抓好企业文化软实力建设。三是以企业品牌战略发展规划为指引打造企业文化体系。企业应该在品牌战略确定后形成主流价值观念。（郑云峰）
转自：中国网
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