在新时代高质量发展的浪潮中，浠水县烟草专卖局（营销部）坚定不移地贯彻党管青年原则，深入践行新时代党的青年工作思想，将青年人才队伍建设作为推动企业长远发展的关键引擎，积极谋划、精心布局，致力于为青年员工搭建广阔的成长舞台，为行业发展注入源源不断的青春动力。
方案领航，明确培养路径
为进一步加强青年干部队伍建设，为县局长远发展储备中坚力量，浠水县烟草专卖局（营销部）组织召开青年人才培养动员会。县局领导班子成员、各导师以及青年干部代表齐聚一堂，共同参与这一具有深远意义的重要会议。
会上，全体与会人员集中学习了《浠水县烟草专卖局（营销部）青年人才培养工作方案》。紧密围绕县局的发展战略和青年员工的成长需求，为青年人才的成长制定了详尽且极具针对性的发展路径。通过系统全面的学习，大家对青年人才培养工作的目标、任务以及具体实施步骤有了清晰而深刻的认识，为后续培养工作的有序开展奠定了坚实基础。
青蓝相继，传承匠心技艺
浠水县烟草局提出导师机制，覆盖职业规划、技能提升和心理辅导，“青蓝赓续・薪火相传”拜师仪式隆重举行。现场，师徒双方郑重签订《“师带徒”协议书》，一纸契约承载着责任与担当。随后，温情满满的 “徒弟为师傅献茶” 环节，青年职工双手捧茶，恭敬递上，一杯热茶不仅传递出对导师的敬重与感恩之情，更象征着他们对传承知识、汲取经验的热切渴望。
师徒代表分别发表了情真意切的讲话。导师代表凭借丰富的行业经验和深厚的专业素养，毫无保留地分享了自己的工作心得，并庄严承诺将倾尽全力，把知识和技能传授给徒弟，助力他们快速成长成才。青年代表则满怀激情地表达了对此次培养计划的热切期待，以及虚心学习、努力提升自我、为县局发展贡献力量的坚定决心。
多元举措，赋能青年成长
除了此次动员会及相关培养举措，浠水县烟草专卖局（营销部）还积极探索多元化的青年人才培养模式。一方面，鼓励青年员工积极参与创新项目，成立青年创新团队，以解决实际工作中的痛点、难点问题为导向，开展课题研究和技术攻关，激发青年员工的创新活力和创造力。另一方面，建立科学合理的考核评价机制，注重多维度、全方位的评价，既关注工作业绩，又重视个人能力和潜力的挖掘，将技能提升与绩效考核挂钩，实现从“要我学”到“我要学”的转变。同时，根据青年员工的个体差异和发展需求，制定个性化的培养方案，提供丰富多样的培训学习机会和实践锻炼平台，助力青年员工全面提升综合素质和专业能力。
此次青年人才培养动员会的成功召开，标志着浠水县烟草专卖局（营销部）青年人才培养工作正式全面启动。下一步，浠水县烟草专卖局（营销部）将不断完善青年人才培养机制，持续加大对青年员工的支持和投入力度。深入推进创新驱动发展战略，进一步优化考核激励体系，不断加强靶向育才工作，努力打造一支高素质、专业化、充满活力的青年人才队伍，为企业的高质量发展和行业的繁荣进步贡献青春力量，书写新时代的华彩篇章。(徐晗池)
转自：中国网
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