近年来，黄州区局深入贯彻关于人才工作的重要论述，创新构建“学、练、践”三维培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为推进企业高质量发展注入强劲动能。
铸魂赋能 搭建立体化学习平台
走进黄州区局“书香润心”职工书屋，书架上整齐排列着党的理论著作和行业专业书籍。“我们坚持把政治建设摆在首位，通过理论学习为干部职工补钙铸魂。”区局党组主要负责人表示。
为破解工学矛盾，黄州区局打造“线上＋线下”双轨学习体系。线上依托“中国烟草网络学院”，线下创新“三会一课”形式，组织“红色故事会”“业务大讲堂”等活动，将理论学习与业务研讨深度融合。今年以来，累计开展沉浸式学习活动４场，线上课程学习完成率达１００％。
针对员工个性化发展需求，区局推出“成长导航计划”，构建“1＋2＋X”培养模式：每名员工制定１个政治素养提升目标、２项核心业务能力指标、若干个性化发展项目。通过“师徒结对”机制，７名业务骨干与３５岁以下青年员工建立“传帮带”关系，在卷烟鉴别、案件侦办、数据分析等领域开展专项指导。
淬火砺剑 打造实战化练兵擂台
“请注意，这批卷烟的激光喷码存在异常！”在黄州区局专卖技能实训基地，一场真烟异常流动识别比武紧张进行。参赛选手需在30分钟内完成100条卷烟的鉴别任务，这是区局“岗位大练兵”的常规科目。
为提升队伍专业素养，黄州区局建立“学练考赛”一体化培养机制。每季度开展“三比三看”岗位竞赛：比技能看专业水平、比创新看解题能力、比作风看担当精神。创新设置“情景模拟法庭”“应急处突演练”等实战科目，将学习成果转化为解决实际问题的能力。
扎根基层 构筑服务型实践舞台
“多亏烟草局的同志帮忙改造店面，现在我的小店成了‘知音便民’示范店，营业额翻了一番！”在零售户彭大姐的店里，崭新的云POS终端、规范的陈列布局、醒目的便民服务区，处处体现着黄州烟草人的为民情怀。
黄州区局坚持把基层一线作为培养人才的“主战场”，建立“三级联动”服务机制：领导班子包片督导重点课题、中层干部驻点解决难点问题、青年员工结对帮扶困难客户。在“我为群众办实事”实践活动中，党员干部带头落实“三必访”制度——新办证户必访、困难客户必访、投诉客户必访，累计解决终端改造、许可证办理等问题57个。
潮平两岸阔，风正一帆悬。站在新的起点上，黄州区烟草专卖局将持续深化人才强企战略，以“人才链”赋能“产业链”，在服务地方经济社会发展中彰显更大担当，为建设现代化烟草经济体系贡献黄州力量。（张菁菁）
转自：中国网
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