今年以来，山东省泰安市新泰市烟草专卖局（营销部）强化责任落实，“四措并举”稳步推进新时代廉洁文化建设，为企业高质量发展激活“廉动力”。
打造“廉洁平台”，把牢“教育关”。
筑台引路、培土育苗，为员工搭建“线上”+“线下”廉洁教育平台，线上关注“泰百科”公众号廉洁泰烟草专栏，党员干部认真学习廉洁从业政策法规和纪法知识，线下集中开展廉政教育、信念教育、党性教育、纪律教育，同时开设廉洁文化宣传栏、引导员工倡树“实真细精严新快”的工作作风和标准，营造廉洁从业的良好氛围。
图为党员开展上台“说廉”演讲比赛
制定“廉洁套餐”，把好“管理关”。
精心选派“廉政导师”，对新入职青年员工进行“传、帮、带”指导，通过“一对一”授课和谈心谈话等方式，引导青年员工增强纪律规矩意识；同时建立完善培养教育、岗位轮换、考核评价等体系，深化党支部纪检委员网格化管理，对青年员工开展跟进监督，为青年员工织起“安全防护网”。
打好“预防针”，敲响“警示钟”。
坚持把纪律和规矩挺在前面，充分发挥派驻监督“探头”作用，针对党员干部存在的倾向性苗头性问题及时提醒，经常性开展谈心谈话，敲响廉洁“警示钟”，防止小毛病演化成大问题；同时用好容错纠错等正向激励机制，为员工成长发展搭建平台、拓展空间，促进严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”。
图为组织机关青年观看廉政视频“永远吹冲锋号”
织密“廉洁防线”，把住监督关。
做实精准监督，结合岗位职责对员工进行“精准画像”，坚持管在经常、严在日常，构建“大监督格局”，坚持以严的基调强化正风肃纪，让不敢腐的震慑常在；同时全面排查廉洁风险点，对重点领域、关键岗位，严格落实岗位职责和底线清单，堵住制度漏洞，规范权力运行，形成廉洁风险防控长效机制，让廉洁从业的理念深入人心。
投稿人：宁大为
转自：中国网
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