岳阳县烟草创新实施“134”工程，纵深推进清廉企业建设

2023年以来，岳阳县烟草专卖局（分公司）聚焦“清廉烟草”建设，创新实施“134”工程，以务实举措弘扬廉洁之风、锻铸清廉铁军。

“一廉家访”搭建监督“廉心桥”

岳阳县烟草专卖局党组书记讲述家风专题廉政党课

“感谢您对小荣工作的大力支持，家里有什么困难，对我们工作有什么意见建议，都可以提出来。同时，也希望您一如既往地支持我们的工作……”近日，岳阳县局（分公司）客服务党支部支部书记到党员家中开展家访，与干部家属面对面拉家常、说廉洁、聊家风。

为全面了解干部职工的工作、生活、家庭和家风建设等情况，强化对干部职工“八小时之外”的监督，岳阳县局（分公司）开展廉政家访活动。家访之前，制定家访方案，以实地走访为主，线上家访为辅的方式，推动家访全覆盖。家访过程中，以“拉家常”“话冷暖”等方式，与干部及其家属促膝谈心，着重了解干部家庭情况、积极听取干部家属对烟草工作的意见和建议，推动家访有实效。家访结束后，集中梳理汇总走访情况，并及时请示报告和研究协调解决有关问题。对了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把问题消灭在萌芽状态，筑牢干部职工廉洁从政的家庭防线。

与此同时，岳阳县局（分公司）以家庭、家教、家风为立足点，讲述家风廉政党课，连续第37年开展“五好文明家庭”评比，以清廉家风带动清廉企风，有袁诚等3名同志家庭被评为县“五好文明家庭”，胡平同志被评为县道德模范，肖庆珍同志被评为全国“烟草行业离退休先进个人”，岳阳县烟草“全国文明单位”招牌的底色更加耀眼。

“三廉制度”筑牢自律“廉防线”

岳阳县烟草纪检组长到卷烟零售客户店中了解一线员工工作情况

“客户经理在你们店里有没有吃拿卡要行为？”“办证的时候工作人员有没有为难你们？”“稽查员在市场检查的时候是否存在不规范行为”……近日，岳阳县局（分公司）一线督查小组走访辖区部分卷烟零售客户。

随着清廉单位建设深入推进，岳阳县局（分公司）把监督执纪作为一项重要工作来抓，构建“由表及里、由外向内”的廉洁“三查”机制。严厉督查。建立一线人员全方位督查制度，成立由纪检组长为组长、各部门主要负责人为副组长、纪检监察室人员为成员的一线督查小组，每月对专卖人员、客户经理履职情况进行监督检查，严防“蝇贪微腐”行为，营造廉洁干事氛围。严格互查。落实组织生活会制度，与支部党员、零售客户开展“一对一”廉心谈话，做到真诚谈、善意谈；开展党员批评与自我批评，让互督、互查、互警、互醒成常态。严肃自查。成立整改小组，针对规范经营、证件管理、财务管理、等方面开展自查自纠，加强对业务工作关键环节的监督管理和风险排查，有效堵塞漏洞，防范“微腐败”。

“养成清廉习惯，一方面靠思想自觉，另一方面靠外部监督，这两个方面我们都没有忽略。“三查”机制一方面传导压力，让广大干部职工明白伸手必被捉、违反纪律必被查处的道理；另一方面也是一种保护机制，避免干部职工特别是一线工作人员误入歧途。”岳阳县局（分公司）纪检组长胡钟宇说道。

“四廉文化”激发基层“廉活力”

岳阳县烟草办公楼廉洁文化长廊

一句句廉洁格言摆放在办公桌上，一个个清廉故事展示在文化长廊，一本本清廉手册互相传阅，一封封廉洁家书抵达干部职工亲属手中……这些场景是岳阳县局（分公司）纵深推进廉洁文化建设的缩影。

走进岳阳县局（分公司）机关，时刻可以感受到浓厚的廉洁文化氛围。

“一开始我对廉洁文化不太了解，以为廉洁不过是一种行为。后来，单位开展了一系列廉洁文化建设活动，我对廉洁文化有了更深的认识，特别是党史中的廉洁故事，带给我很大的触动。”入党积极分子冯亚辉说道。

近年来，岳阳县局（分公司）探索推进“四个一”廉洁文化建设。“四个一”即开展一次“清廉传承说”分享会、举办一次清廉演讲比赛、打造一条清廉文化长廊、征集一批清廉感悟心得，营造浓厚的廉洁氛围。

同时，岳阳县局（分公司）利用单位楼道、庭院和地方廉政教育基地等场所，拓宽廉政文化宣传阵地，打造清廉文化长廊2个、宣传窗3个，制作清廉微视频2个、廉政桌牌31个，发放致干部职工家属的廉洁信30余份，让廉洁文化浸润人心。

对廉洁文化的传播，岳阳县局（分公司）不局限于干部职工，还向零售客户等群体延伸。分别在客户服务接待室和公田服务站设置清廉活动室，定期开展廉洁论坛、面对面交流等活动。

“作风建设永远在路上，我们将持续厚植廉洁文化、擦亮清廉底色，推进清廉烟草建设在基层走深走实。”岳阳县局（分公司）主要负责人徐海彦表示。（岳阳县烟草专卖局  陈畅）

　　转自：中国网

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