构建“三全”立体监督网 护航“清廉干部”新风尚

党的二十大报告指出:“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督。”湘潭县烟草专卖局(分公司)深入贯彻党中央关于党风廉政建设的最新要求,从严从实加强对干部的教育管理监督,积极探索“三全”立体干部监督体系,持续擦亮清廉底色,为企业树立起一道坚固的廉政屏障。

全要素监管:精准把脉,量化评估

走进湘潭县烟草局,你会感受到一股清新的廉洁之风。这里,每一位干部都成为了“清廉干部”评价体系中的一份子。该局利用360°评估法,紧扣干部政治表现、工作质效、能力素养、工作作风和纪律红线5个维度,结合干部岗位廉政风险点,为干部量身定制了一套涵盖5类、13项共40个评估指标的评价体系。

该局纪检组长彭青表示:“我们这套评价体系就像是一面镜子,让干部们能够清晰地看到自己的优点和不足。通过量化扣分,我们为干部们绘制了‘负面清单’,用数据说话,让监督更加精准有效。”

针对负面清单中的问题,通过PDCA闭环管理模式,对预警干部进行及时地提醒和约谈,有效促进干部自我约束和自我提升。同时,“清廉干部”评价结果与干部年度考评挂钩,让干部评价结果更加客观、科学和公正。

“这种全要素的监管让每位干部都感受到了压力,但更多的是责任。”纪检监察室主任曾杰深有感触地说,“它让我们时刻保持清醒,不敢有丝毫懈怠。”

定期开启举报意见箱

全方位监管:联席研判,拓宽视野

湘潭县烟草局持续深化“干部监督工作联席会议机制”,人事、纪检监察、审计、财务等有关部门定期召开干部监督工作联席会议,对“清廉干部”评价结果以及干部选任工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题进行综合分析,并就分析结果进行谈话反馈,对苗头性、倾向性问题快速识别、及时纠正。对提任干部动议、考察、任前等环节进行全面的廉洁审查,严防干部“带病提拔”。此外,通过开展干部个人重大报告事项集中审查,全面了解干部的工作、生活、学习动态,拓宽了干部监督信息源。近两年来,共开展干部监督工作联席会议4次,对6名提拔的中层干部开展廉政审查,对12名股级干部开展个人重大报告事项集中审查。

为加强监督的广度和深度,该局构建组织、个人、社会“三位一体”廉政建设共同体。与纪委和公安建立“内·地”协助机制,连续3年开展赌博、吸毒、酒驾、醉驾专项整治,开展全员毛发检测。在市场上设立3个清风监测点,聘请行风监督员11人,畅通监督举报投诉渠道,常态化开展行风监督,对专卖、营销等部门的干部在星级终端评定、罚没烟选点、加盟终端准入等重点方面进行检查,将监督延伸到市场,动态掌握干部德行、群众评价等情况。

聘任行风监督员

零售客户张老板在谈及此举时赞不绝口:“烟草局的干部们现在更加自律了,他们不仅在工作上严于律己,在生活中也更加注重自己的言行举止。这种变化,我们零售客户都看在眼里,记在心里。”

全时段监管:全天候管理,筑牢防线

湘潭县烟草局将纪律作风教育与廉洁家风教育相结合,探索建立干部“八小时之外”监督机制,充分发挥“八小时之外”家庭“廉内助”作用,建立中层及以上干部家属群,重要节点向家属发布廉心提醒、警示案例,组织家属观看《忠诚与背叛》廉政教育片,开展家庭助廉座谈会,进行廉政家访17次,发放《家庭助廉倡议书》,引导干部及家属共同做出廉洁自律承诺,向家属赠送助廉书籍和干部不可为事项清单,把严管厚爱从“工作圈”延伸到“生活圈”。

开展廉政家访

“廉政家访,让我对党风廉政建设有了更深入的认识,我更加明白了廉洁自律的重要性……”一位干部家属深有感触地说,“作为家属,我们也要积极参与进来,共同守护好家庭的廉洁底线。”

“湘潭县烟草局将继续坚持严字当头,不断丰富监督举措,压实监督责任,推动干部监督管理实效稳步提升。我们坚信,在这张‘三全’立体监督网的护航下,‘清廉干部’的新风尚将生根发芽、开花结果。”湘潭县局主要负责人肖铁山说。(王婷)

　　转自：中国网

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