为进一步深化事业单位人事制度改革，提升公开招聘工作规范化、制度化、科学化水平，记者21日获悉，四川省人力资源和社会保障厅会同省委组织部、省委编办，联合出台了《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称《实施办法》）。
据悉，《实施办法》共10章42条，以事业单位公开招聘全流程全链条为逻辑主线，围绕基本原则、招聘范围、基本条件、信息发布、报名审查、考试考核、体检、综合考察、公示聘用以及纪律监督等重点内容和关键环节，进行了修订完善。
据省人社厅相关负责人介绍，《实施办法》明确规定事业单位应根据职能职责和岗位需求，科学合理设置公开招聘条件，不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件；招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日；面试考官组外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%；资格审查贯穿公开招聘全过程。此外，还对笔试面试规程、成绩计算方式、公示监督等重点工作进行规范，明确了政策底线，确保公开公平公正。
针对“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者及退役大学生士兵等群体，《实施办法》规定事业单位可给予加分支持。针对党委政府关心、社会关注的退役军人、残疾人群体，也给予定向招聘倾斜政策，充分体现人事政策的温度。（记者 刘飞）
转自：成都日报
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