2017年国企人均年福利成本最高

　　激励
 

　　七成以上企业采用年度奖金
 

　　这个报告是由北京外企人力资源服务有限公司与毕马威联合发布的。数据显示，企业最为重视的激励对象从高到低依次为核心技术人才、中层人员、高管和一般员工及其他，企业选择比例分别是36%、28%、21%和15%。
 

　　调查发现，除了核心技术人员外，企业采用现金和福利激励的比例会随着员工层级的提高而降低，采用股权激励、内部创业/跟投激励的比例随着员工层级的提高而提高，晋升激励的比例在中层人员中应用较广。
 

　　整体来看，企业应用年度奖金激励员工的方式最为普遍，有70%以上的企业采用这种方式。同时，员工层级越低，采用基本工资激励方式越普遍，反之，采用利润分享激励方式越普遍。
 

　　“90后”和“95后”大批进入职场，并成为新生力量。他们思想自由、个性张扬，由于经济压力不大，所以企业激励时更需做到及时激励与认可（69.96%）和强调良好的工作氛围（68.23%）。
 

　　发现
 

　　员工培训和体检比例较高
 

　　调查显示，企业为员工提供的除法定福利以外的前十位福利中，节日福利、员工培训以及体检提供比例较高，提供这几项福利的企业比例达到70%以上。
 

　　2017年人均年福利成本为6036.2元，弹性福利成本占人均年福利成本的19.9%。与2015年相比，人均年福利成本在5000元以下的企业比例有所上升，人均年弹性福利成本占比在11%-20%之间的企业比例大幅上升。
 

　　通过不同行业人均年福利成本比较发现，商务服务业、能源/原材料/金属制品业、房地产业以及金融/保险业人均年福利成本较高，均在8000元以上。
 

　　从不同性质企业的人均年福利成本比较看，国有企业最高，为8638.9元，外资企业位居其次，为6374元。
 

　　趋势
 

　　弹性福利越来越广
 

　　调查显示，约16%的企业实施了弹性福利，在未实施弹性福利的企业中，约半数以上企业打算在未来实施弹性福利。
 

　　从弹性福利实施类型来看，以实施“部分弹性福利”方式为主，其中年节、慰问类福利（新婚祝福、新生祝福、妇女节、六一节、司庆、服务奖）是企业实施弹性福利的首选。由此可见，目前企业的弹性福利实施仍在初级阶段，让员工在简单的套餐内实现自主选择。随着企业对弹性福利的应用越来越广，将实现固定福利+部分福利自选或者全部福利自选。（记者 代丽丽）

  转自：北京晚报

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