日前，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018年三季度人才吸引力报告》。报告显示，三季度人才需求量最大的50城白领平均月薪8221元，文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网，首次成为人才吸引力指数最高的行业。
50城白领平均月薪8221元，招聘需求量同比增长20.9%
数据显示，2018年三季度，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均招聘月薪为8221元，同比增长4.3%，环比基本持平。同时，人才市场招聘需求同比增长20.9%，环比增长36.5%。二三线城市人才需求增幅显著，环比增长达46%，人才全国性的流动开始带动人才需求的增长。
从薪资情况来看，全国万元以上月薪岗位有59.4%分布在一线城市，占比较第二季度回落2个百分点。但一线城市高薪区间岗位的平均薪资优势依然显著，所有超过万元月薪的岗位，平均招聘薪资达17571元，高出新一线城市近1700元。
从行业来看，平均招聘薪资最高的10个行业整体表现为薪资环比小幅回落。其中专业服务、电子/通信、汽车行业薪资环比降幅较大，在5%上下。金融行业在经历二季度薪资需求双回落的情况下，在三季度薪资水平有微弱回升。
文娱体育行业成最具吸引力行业，金融行业人才外流
报告显示，2018年三季度，各行业人才吸引力指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网，首次成为人才吸引力指数最高的行业。
与此同时，房地产行业遇冷，但人才需求并没有显著下滑，占整体人才需求的比例环比增高0.84个百分点。互联网/IT行业人才需求占整体需求量的比例小幅下降，环比二季度回落1.25个百分点，但仍为招聘量最高，且最吸金的行业；金融行业在三季度招聘薪资有所回温，但招聘需求占整体比例持续回落，环比下降0.97个百分点。
值得一提的是，金融行业出现了专业人才外流现象。三季度金融岗位的人才流入率为0.75(即人才净流出)，薪资的小幅提升并没有提升人才的流入率。
就岗位来说，2018年第三季度，技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位，占据九席，产品类岗位入围一名，技术类岗位的人才虹吸效应不断增强。人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学高度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前10，将内容编辑、数据产品经理岗位挤出前10名。
杭州人才吸引力首超北京居榜首，珠三角吸引近四成港澳台求职者
2018年三季度，各城市的人才吸引力指数排序出现洗牌。二季度，杭州的人才吸引力指数已经升至第2名；第三季度杭州再进一步，以微弱优势超越北京夺冠，这也是北京第一次退至第2位。同时，重庆、青岛和乌鲁木齐人才吸引力指数大幅提高，首次进入前15位，超越了郑州、长沙和海口。
值得一提的是，三季度以来，国家连续出台数项港澳台同胞在大陆地区就业的便利政策。7月28日，国务院正式印发文件，港澳台人员在内地(大陆)就业不再需要办理《台港澳人员就业证》。受政策利好和日益频繁的交流影响，2018年三季度，珠三角城市群凭借天然的地理优势和更相近的文化氛围，吸引了34.7%的活跃港澳台求职者。数据显示，2018年三季度，活跃的港澳台求职者在三地之间的内部流动率为24.3%，大陆地区的就业吸引力正在稳步提升。（作者：董菁）
转自：人民网
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