后合资时代的南京依维柯进中求稳 用企业文化铸造铁军

　　最近，在南京依维柯桥林基地的办公室，记者见到了南京依维柯汽车有限公司党委书记季国荣。在受访时，他沉着，颇有儒将之风。行业销量数据下滑，反映市场需求发生变化。和销量相比，谁能够准确把握未来的方向，谁才能胜出。

　　在发展中解决问题

　　“市场上各方喜欢用‘稳中求进’来描述应对行业下行的方案。但是，我们认为，越是在行业环境艰难的时候，越要重视发展，应在不断前进中实现‘稳’，一味求稳是稳不住的。”季国荣表示，“‘进’就是要求发展，从商业逻辑来讲，发展归根结底还是要体现在对客户与市场需求更准确的把握，对客户更加尊重，对市场更加敬畏。”立足现实发掘需求，谈何容易。

　　“从用户需求这个基本点出发，我们要深耕细作现有市场，解决用户痛点、增加用户的兴奋点，建立南京依维柯的核心竞争优势。”季国荣解释道，“解决好痛点，我们既要围绕前代产品来挖掘，还要倾听用户对于竞品的评论，这些都是我们改进产品的有效办法。”

　　带着这样的观点对行业进行判断，南京依维柯的解读有自己独到之处。“我们认为，宽体轻客这样的专业商用车市场呈现了两极分化的趋势。”季国荣告诉记者，“部分消费者的需求愈发专业，向高端化发展；部分零售用户对性价比的追求更极端。”

　　企业文化与市场紧密结合

　　“企业文化理念体系是中国优秀传统文化与现代企业管理的结合，符合新发展理念。我们的企业文化一定是与业务、市场紧密结合的。”季国荣非常自豪，“对外，企业文化是我们公司品牌和产品品牌的展示，展现南京依维柯‘负责任、受尊敬、有活力、开拓创新’的公司形象，展现依维柯‘底蕴深厚、值得信赖、持续创新’的专业化国际品牌形象。对内，我们把文化作为引领、打造一支‘具有共同价值观、奋斗精神、工匠精神和专业能力’的团队。整体形成全员营销的概念。”

　　顾客导向、勇于担当、挑战卓越、协同高效、崇尚人本、开放共赢是南京依维柯的企业价值观。季国荣说：“六大价值观，既是企业文化，又是我们业务工作的抓手。我们一直强调战略、组织、体系、流程和文化的‘五位一体’，不断实践。”

　　铁军与企业同频共振

　　南京依维柯有“创业、创新、创优、创名牌”的优秀基因。“四创”精神支撑鼓舞着这支队伍走过了引进合作、合资共赢两个重要历史阶段。伴随着桥林基地建成投产，南京依维柯又进入转型升级阶段，新时代也对队伍有了全新要求。

　　基于企业文化的价值观团队培育创建，成为新时代建设过硬团队的有效途径。“和以往简单的年底评优不同，我们认为，‘价值观之星’、‘价值观团队’的荣誉不应该是最后的呈现，培育、争创、评选才是完整链条，才能创造和发挥其最大价值。各部门每个月都会基于培育，进行评选部门级的价值观之星，年底进行公司级评选。这是非常激烈的竞争。”

　　南京依维柯内部的最美工匠、创新工作室等培育、争创、评选同样基于类似的逻辑。“任何企业文化，都要围绕企业员工，要落实到组织、流程，落实到员工身上。员工有成长，企业有希望。”季国荣表示。在这样的背景下，以全国劳动模范、全国技术能手雍宁为代表的大批专业人才为企业攻坚破难，省级技能大师工作室更是协同四大工艺整体创新，横向整合。壮大的人才队伍成为企业在行业逆境中不断突围的核心力量。老“四创”精神与全新企业文化激荡砥砺，形成了南京依维柯新的文化基因，也成为这支铁军新的精神内核。（记者 马鑫）

　　转自：中国汽车报

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