干部简历绝不能成为“任人打扮的小姑娘”

　　最近几天，河南郸城县政府网站发布的副县长殷雪明工作履历中，因有“15岁工作”的记录而遭受网友质疑。8月1日，郸城县政府办回应媒体称，“官网公示信息，都是由领导‘手下’员工提供，具体情况待与他本人核实，可能录错了。”
 

　　无独有偶，7月19日，甘肃平凉市委组织部对拟提拔任职的王晓华等干部有关情况进行了公示，其中“王晓华12岁参加工作”引发疑问。平凉市官方回应称，可证明王晓华在1974年11月至1977年11月在平凉地区文化局秦剧团文艺班学习期间的“艺徒”身份。
 

　　干部的简历向来引人关注。综观此类事件，疑问至少来自两处，一是写在纸上的年龄多变，超出常识、常规；二是舆情应对忙乱，前后矛盾。
 

　　实事求是，是干部施政履职、申报个人事项最基本的要求。理论上来说，一个客观事物摆在面前，你只要不是去歪曲、粉饰，照实说、照实做，何难之有？但为什么，在干部简历这件事上，坚持实事求是却颇费周折？
 

　　原因不外乎有利可图。一种可能是，某些官员把年龄改小，这样就可以在某个实权部门或领导岗位多干几年，或者在竞争某个领导职位时更有优势。但这样一来，倒推回去就会漏洞百出，本来18岁上大学的，就可能变成15岁上大学；本来20岁参加工作的，就可能变成16岁参加工作。
 

　　目前组织部门在人事任免前，都会有公示当事人简历的过程，这本身是一种进步。干部简历引发质疑，本身并不可怕，如果真有“录错了”之类的低级错误，也不丢脸。但公众需要的是当事人及相关单位秉承实事求是的态度，查清事实、澄清误会；对查实属于当事人弄虚作假、篡改简历的，纪检、组织部门理应及时介入。
 

　　前段时间，各级组织部门曾经开展了干部年龄、学历、履历检查，正本清源，发现和纠正了一些问题。这样的检查、清查工作，理应长期保持、随时开展。
 

　　据史书记载，古人在存放典籍档案之处放上兰花，不仅彰显高雅，也为兰花之香可以驱虫除菌，防止典籍受损，存放典籍档案之处因此也有了“兰台”的美誉。不过这其中有一个重要的前提，就是典籍档案的记载必须真实和准确，一旦成型，不容许随意增删和篡改。
 

　　干部简历，本身就是档案的一种，自然也应当如实呈现当事人的过往经历，而我们对它的态度，也应当如同古人对待典籍档案一样严谨和求真。
 

　　套用一句流行语，干部简历绝不能成为“任人打扮的小姑娘”。组织人事部门当以此为鉴，从严核查干部的履历档案，让造假者付出应有的代价。

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