开辟产业工人成长的“快车道”

　　在经济社会快速发展的21世纪，企业核心竞争力越来越彰显对人才培养、拥有和运用的重要性，人才已成为企业发展的决定性要素，培养工匠型人才既是时代赋予的使命，也是推动企业产业结构转型升级的关键。金轮针布（江苏）有限公司从多年的发展经验中深深体会到：要实行企业的跨越式发展目标，必须实施人才培养战略。只有开辟产业工人成长“快车道”，统筹谋划、明晰重点、不断优化，才能为产业工人队伍成长成才搭建平台、拓宽途径、筑牢保障，把企业建成“现代工匠”的孵化器。

　　机制保障，激发产业工人主体力量

　　在公司党政部门的支持下，公司工会自2005年起开始推行工会会员代表常任制。并参照人大代表提案制，制定了《会员代表提案管理制度》，开始实行会员代表提案制。根据提案和建议的质量、办理效果，公司评出“金点子”“银点子”“铜点子”并给予现金奖励。据统计，自提案制实施以来已发放提案奖近40万元。公司工会还不定期组织会员代表与兄弟企业、模范企业的横向交流，组织会员代表走出企业，开展企业与企业、代表与代表间的交流和学习，学习借鉴先进企业工会的优秀经验。公司还把优秀的会员代表选送进高校，接受专业的、前沿的企业管理理论和业务知识的学习。近年来，先后组织了近百名代表走出企业进行交流学习，并选送了10多名会员代表赴专业院校进修。

　　公司通过一系列机制保障，突出代表主体地位，落实代表民主权利，发挥代表常任作用。既有利于增强工会工作的公开性和透明度，也有效落实了会员代表的知情权、参与权和监督权，增强了员工的责任感和使命感，激发了产业工人创新活力，更好地促进了公司事业的健康发展。

　　制度激励，促进产业工人赋能成长

　　目标的确定只是万里长征走完第一步，要实现目标必须有相应的措施加以支撑。为了激发广大员工的求知欲望，调动大家坚守专业深耕本职的积极性，金轮针布制定了一系列的奖励制度。譬如：“人才梯队管理制度”中规定了人才的选拔、人才的晋升绿色通道等；“项目及成果奖励管理规定”，就技术创新、技术进步形成的成果如何进行奖励作出了规定；“改进与创新管理规定”，就如何评价与奖励改进成效进行了明确规定；“提案奖励规定”，明确了员工提案受理、奖励、实施的流程；“QC管理流程”明确了成立课题及参加成果发布奖励等等，当员工获奖时都会用不同的方式进行表彰，使获奖者既有成就感又有荣誉感。

　　这些机制的形成和实施，既保障了员工的权益，同时也体现出对员工劳动成果的尊重，能够有效激发员工的积极性，促进了企业的人才培养。

　　培训创新，提升产业工人职业技能

　　有了制度的保障，实施就是关键，金轮针布公司采取了“送出去，请进来”两条腿走路的方式。一方面，设立了“人才培养基金”，为送出去培养提供了资金上的保证，今年就有2名青年职工被送往华东大学深造；另一方面，成立了“金轮学院”，凡是有志青年都可以报名参加。公司出台了人才培养的“雄狮计划”“金英计划”，对如何培养人才进行了详细规划；公司还实行了“导师带徒制”，每年的中秋节定为拜师节，既遵循传统，又有形式创新。今年，公司与南通工贸技师学院携手合作，共同开展“企、校双主体”培训的新型学徒制。另外，还采取了把优秀员工、管理人员吸收到党员队伍，把优秀党员推荐到管理岗位的双培养机制。

　　金轮针布地处海门偏远的农村小镇，交通不便，娱乐、购物等均不如城区方便，为了使空降的技术骨干、管理人才能安心地留下来，金轮针布在职工之家的建设上下足了功夫，进行大力投入。2017年企业建设员工文化中心，集职工书屋、健身房、活动室、影视厅、自助餐厅、咖啡屋等于一体。2019年，企业对食堂进行改造，实行现代自助式用餐。这一系列举措为建成人才的蓄水池，增加了有力的砝码。

　　平台多样，引领产业工人建功立业

　　经过多年的培养，公司孕育出一批全国纺织行业的劳动模范、南通市、海门的十佳创新能手，公司的科研队伍尤为出色。1994年公司率先成立“金轮针布研究所”，研究所先后被认定为南通市工程研发中心、南通市市级工程技术中心、江苏省省级工程技术中心；2007年公司被国家科技部认定为国家火炬计划重点高新技术企业；2009年江苏省人事厅在公司设立“博士后科研工作站”；2011年公司获得中国纺织工业联合会产品开发贡献奖；2013年金轮研发中心被中国纺织机械协会确定为国内唯一的针布产品研发中心；2016年通过省认定企业技术中心复评，2018年被确定为江苏省工程研究中心。金轮研发中心云集了一大批国内一流的产品设计、制造和工艺研究的专业人才，近年来在针布专用材料、产品和制造工艺上获得了几十项国家专利。企业善于把实践技能提升总结为系统理论，金轮针布组织创办的专业杂志《梳理技术》于2000年成功创刊，率先为广大用户和梳理技术工作者提供了理论与实践交流的平台。多年来，金轮针布产销量一直位居全球第一，母公司金轮股份已于2014年1月28日在深交所成功上市，目前是中国纺织器材行业内唯一的一家上市企业，成为真正意义上的行业龙头。在企业做大做强的道路上，金轮的人才培养显露出强大的竞争力。

　　目前，公司无论是普通员工，还是技术人才，均呈现出蓬勃发展的态势，一批批能工巧匠正成为公司的中坚力量，他们活跃在金轮针布公司的各条战线，为公司的持续健康发展作出应尽贡献。（朱蓓宁 彭军君）

　　转自：南通网

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