青岛正面回应“为什么工资水平低”

    3月10日出版的青岛日报刊登了一篇题为《根在产业结构》的文章，正面回应了“青岛为什么工资低”的问题。

    文章指出，工资不高，实质是产业结构老化问题，传统产业比重太大，引领性创新产业太少、从业人员数量有限。

    先来看原文——

    青岛工资水平低的问题，由来已久，网上有各种讨论和吐槽。实际上，这一难题青岛官方早就有所关注。

    在去年4月25日晚，在“双招双引”攻势作战方案答辩中，青岛市委书记现场发问:都说青岛好,大学生本地就业比例咋不高?

    市委组织部副部长吴学新给出的解答中，明确提到“拿到的工资跟他的生活成本相差较大”

    吴学新说，目前来看，我们对大学生的政策，不管是落户还是住房补贴，已经有现成的了，但是从我们调查的情况来看，影响大学生来青岛包括驻青高校大学生留在青岛，一个因素就是就业相对比较困难，这与我们的产业布局有关。跟我们的产业比较配套的，海尔、海信等大企业还有一些，其他的IT、创意、动漫等等，就业相对还是比较困难的。

     第二个，大家反映影响较大的就是生活成本的问题。应该说青岛的平均工资收入水平在山东省都不算高的，但是我们的房价较高，拿到的工资跟他的生活成本相差较大。虽然我们的住房补贴对本科生放开了，给他每月500块钱，但是可能解决不了根本问题。

      再一个政策的短腿就是对青年大学生创新创业支持力度不够，我们现在对创办小微企业的支持2万块钱，跟外面相比差距还是比较大的，而且这2万块钱申请办理可能程序还比较复杂。我们走访中发现，大家并没有多大的获得感。这是需要解决的问题。

      产业机构问题，导致人才难留；人才难留，又造成产业升级缺乏支撑。多年来，青岛陷入了一个看似无解的闭环。

    怎么办？

     青岛日报的文章点出了破解之道，这两年青岛也是在这么做的：传统产业升级，发展新兴产业。说到底，人才来青岛，更看重前途和成长，而非“海景房”。

     从深圳、杭州等城市的经验来看，产业结构的升级过程中，都有至少一个“超级”领头羊，深圳有华为、腾讯；杭州有阿里。在大平台的带动之下，才有众多小生态的茁壮成长。

    青岛有两条路：一是本土培育，青岛具有基础。二是，引入外力。

    目前来看青岛正在两条路上大胆尝试，但是不管哪一条，政府主导的意味都很浓。

    本土培育的典型例子是海尔。

    3月5日，青岛市委书记主持海尔集团企业发展规划工作主题座谈会。会上提出，青岛市要整合全市资源全球资源，全力支持海尔平台建设，将青岛打造成世界工业互联网之都。海尔4年要达到5000亿营收！

    多年的成长，海尔本身已经形成一个超级生态，但从城市的角度来讲，这个生态需要再扩张。

    再说说引入，去年青岛招商引资的势头极为凶猛，包括华为、腾讯以及一众央企，名单之中均为头部企业。尤其是提出要重塑和培育产业链，但除非像合肥的操作一样，直接注资引入（最近的例子是蔚来汽车），否则就要做好长期的准备，不要指望立竿见影。

    在政府主导产业结构发展中，合肥算得上是最成功的城市之一。

    合肥通过政府主导融资的方式，引入各类巨头后撬动上下游落地，凭空创造了很多一二线城市都非常羡慕的新兴产业。硬生生把一个昔日的江淮小邑，“赌”成了全球家电之都、中国IC之都、中国光伏第一城、平板显示器之都。

    与此同时，青岛的引才政策逐渐加码：落户门槛降至在校大学生、今年建10万套人才房。

    正视问题，是解决问题的第一步。

    症结找到，方向明确，剩下的就是加油干了。

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