历城区烟草专卖局（营销部）党总支在市局（公司）党委的领导下，坚持“实真细精深严”工作标准和“归零、强基、创新、超越”工作基调，认真贯彻落实各项工作部署和要求，注重党建和业务工作融合发展，搭建“DNA双螺旋”党业融动工作模式，提炼总结出了“七色”支部工作法,以党建高质量发展引领区局（营销部）业务工作高质量发展。
“红”色传承，打造“过硬型”党支部
强化各党支部党建工作水平，始终牢固树立“抓好党建工作是最大政绩，党建工作是核心竞争力”的理念，坚持“三会一课”“主题党日”制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用党员先锋模范作用。
“橙”（诚）心服务，打造“服务型”党支部
组建了“红”色暖心帮扶、“橙”心社区服务、“金”叶卫士普法宣传、“绿”色创新发展、“青”春文艺宣传、“蓝”盾安全、有“紫”有味特色服务等7支服务分队，设计开展各类色彩纷呈的活动，提升服务水平。
一诺千“金”，打造“责任型”党支部
狠抓党员队伍的思想作风和组织纪律，推广使用“清单工作法”，给工作列出“任务书”“时间表”，将目标任务细化到人。强化和深化“钉钉”软件使用，为提升执行力提供技术支撑。并通过抓紧党员积分“段位”管理，用“小积分”管好“大队伍”。
“绿”（履）职尽责，打造“务实型”党支部
成立党建工作领导小组，修订完善制度体系，党总支层面，以党总支书记、党总支委员为重点，从“做什么”“怎么做”“谁来做”“什么时间做”4个基本要素出发，分级建立涵盖4层83项的责任清单；服务站党支部层面，明确了党支部书记、党支部委员、党小组长等岗位共76项责任清单，确保党建责任落实“全覆盖、无遗漏”。
风“青”（清）气正，打造“廉洁型”党支部
结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续强化党员教育管理，注重防范系统性廉洁风险，对违规违纪行为“零容忍”，营造风清气正的良好氛围。
“蓝”芷之室，打造“创新型”党支部
党员带头深入开展流程建设、科技创新等工作，组织开展“历城烟草发展论坛”等主题活动，鼓励党员群众对历城烟草高质量转型发展提出合理化建议。
“紫”（自）强不息，打造“学习型”党支部
制定党建培训实施方案，采取“领导领学，干部比学，交流互学，从严管学，整改促学，行以践学”的党员“六步学习法”，对党支部书记、支部委员、党务工作者开展了“主题党日必培训，工作难题必培训，工作常识必培训，材料归档必培训”“四必培”活动。积极开展“每日一题”“每周一课”“每月一考”活动，将党史学习教育、流程培训与业务知识融在一起、学在日常，抓在经常。（图/文：孙晓娟）
转自：咸宁网
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