近年来，山东滨州市烟草专卖局坚持以高质量党建为引领，紧紧围绕中心工作，认真履行党委主体责任，逐步探索形成了以一个抓手、一套机制、五支小队、三类清单为模型的“1153”党建工作模式，不断把党的工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
筑强“红色堡垒”，开辟阵地建设新空间
山东滨州市烟草专卖局以“争锋”党建品牌为统领，“心相印”“心飞扬”“心动力”3个党建子品牌为补充的党建品牌矩阵，切实推动支部建设“标准化”、党性塑造“常态化”、党建文化“生动化”。在此基础上，他们以党小组为单位，紧紧围绕深化争先创优目标，着重对标“十个准则”，查摆和解决“十五不准”，并组织开展“找短板、破瓶颈、求创新”学习研讨，深入查摆在思想、作风、工作等方面存在的突出问题，找准“病症”，列好“清单”，开好“药方”。
为持续激发党建活力，山东滨州市烟草专卖局创新组织开展“党员争先创优”活动，制定“五好五强”党员标准，设立4个党员示范岗，组建5支党员突击队，开展跨层级联建联创，引领全体党员在推动高质量发展中当标兵、做模范。为不断强化组织堡垒，他们为基层党支部探索制定了“微清单”，按照《党支部标准化规范化建设》方案，找准党建工作落脚点和发力点，制定《党建工作微清单》，明确任务目标，细化工作计划、工作内容、时间节点、推进措施，积极推行党员积分量化管理，有效增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，为高质量发展贡献“红色动能”。
依托“小创新”，巩固精益党建“大成果”。以“青岚”创新工作室为依托，定期组织开展“小案例大精益”“我和我的创新事儿”“5S现场管理大家来”等主题党日活动，进一步引领带动创新工作开展，让全体党员冲在“精益创新”第一线，做高质量发展排头兵。同时，他们以精益改善和岗位创新活动为契机，组织开展党建类精益课题、QC课题、岗位创新研究，引导党员干部职工积极发现工作“创新点”，精心钻研本职业务，克服“本领恐慌”，提高专业思维、专业素养、专业能力，推动党建工作与业务工作的有机融合。
高擎“红色旗帜”，开辟服务群众新空间
“这时候最需要的就是劳动力，尤其是那些家里只剩下留守老人的困难户，咱们一人帮一把，化整为零，这活就简单多了！”近日，滨州市烟草专卖局“青岚”志愿服务队，来到田间地头帮助种白菜大户以及留守老人干农活。
12月28日上午9点，16名志愿者来到菜地。虽然前几天刚下完雨，地里泥土未干，有点泥泞，有的地方还很湿滑，一脚下去还会踩出一个大脚印，但丝毫不影响志愿者们埋头收割、把白菜装车的干劲儿。在地里，“青岚”志愿者们忙着收白菜，周围的村民也不闲着，用小木棍将一棵棵白菜根上的泥土都敲打掉，只为了减少一点白菜的重量。村民们的行为让志愿者们也很感动，他们一边干着一边致谢。此次“助农丰收”活动不仅减轻了群众的丰收负担，确保农户菜地不受灾害，同时进一步落实“我为群众办实事”活动，以实际行动让“青岚红”走进村民家中，深入群众心中。
在此基础上，为了更好地加快商品动销，“青岚”志愿队借助“农家菜专场”“我家的菜铺”等当地特色活动，积极联系促成农民与城区销售大户以及县外厂家们的产销协作，助推农产品“走出去”，资金流“引进来”，更好服务广大村民群众，助力乡村振兴。
“村民的需求就是我们服务的指挥棒，他们的需求指向哪里，哪里就是我们服务的方向。”志愿服务队小队长刘雨辰看着眼前满地丰收的大白菜，高兴之情溢于言表。
滨州市烟草专卖局通过对基层工作的深入了解，全体党员带着问题下去，带着成效回来，提升了服务客户的能力和水平，真正推动形成情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、能力在一线锻炼的浓厚氛围，进一步助力乡村振兴。
山东滨州市烟草专卖局 李侃、杨雪、陶甜
转自：咸宁新闻网
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