下一个五年，中国国有企业改革将呈现出怎样的路径？
在已经结束的2010年度央企负责人会议上，国资委 “新掌门”王勇开始为盘踞着24万亿国有资产的央企 “国家队”未来5年的发展方向指路，他设想中的 “十二五”规划将是以深化企业改革为支点，更突出强调 “做强做优”。
与此同时，包括央企在内的国有大企业未来5年也将迎来一番整体上市的高潮。
此外，虽然国有经济战线拉得太宽的问题在国资委内部也得到承认，但此时仍看不到收缩国有经济战线的明确信号。
为此，业内专家提出，下一步的国有经济改革，一定要设立时间表。改革的时间表可以是，在 “十二五”期间，央企的战略性调整和改组全部完成，国有资本的分布显著收缩，绝大部分企业实现混合性股权多元化或者法人整体上市，并且建立完备的董事会制度。
央企做优做强
对于国资委来说，提出做优做强的目标，这是首次。此前，国资委为央企定调的目标一直是做大做强。在 “做大”这个目标上，央企的成绩也可谓是斐然，进入世界500强的央企从2003年的6家增加到2010年的30家。
不过剥开华丽的数字背后，这些 “巨无霸”却面临着较弱的国际竞争力，没有叫得响的国际品牌，没有过硬的技术研发能力，也没有拿得出手的自主知识产权等诸多问题。
正是这些让央企在国际竞争中陷入一个尴尬的境地，那就是 “大而不强”。
对于 “十二五”做优做强新目标的提出，王勇解释说： “主业突出，公司治理良好；拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌；具有较强的国际化经营能力和水平；在国际同行业中综合指标处于先进水平，形象良好，有较强的影响力。”
他也表示， “要实现这一目标，必须把着力点始终放在做优做强，提升综合素质和主业核心竞争力上，切不可盲目地追求规模扩张。”
与此同时，他还为央企在 “十二五”期间提出了具体的战略要求，要求央企重点实施战略转型、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展等。
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