青名片 动力源 强磁场——浙江嘉兴烟草扎实推进青年人才队伍建设纪实

数据创造价值，创新驱动未来。实现高质量发展，数据是驱动，创新是关键，人才是支撑。近年来，嘉兴市烟草专卖局（公司）聚焦提素激活，以红船旁我最红的使命担当，推进人才队伍专业化、数字化转型，奋力打造人才高地，让企业创新创造源泉充分涌流。

擦亮数字“青名片”

因势而谋远，借势而乘上。“十四五”以来，嘉兴市烟草专卖局（公司）把培养大数据人才作为高质量发展的重中之重，擦亮数字“青名片”，厚培“数字化”土壤。

“本项目基于分拣环节的改进提升，形成异标一体的智能分拣新模式，实现常规烟在异型烟分拣线上进行分拣……”

“该项目围绕香溢合作店选址、协议、建设、运营、指导、评价六个阶段，对合作店实施全生命周期管理……”

“本项目通过现状调查、分析原因、制定对策，层层深入，借助数学模型和程序算法寻找解决降低微眼系统筛选时长的方法……”

这是目前嘉兴市烟草专卖局（公司）9个团队在“星火汇聚 五彩纷呈”年度创新论坛中汇报数据创新项目的场景。

图为：嘉兴烟草“星火汇聚 五彩纷呈”年度创新论坛现场

以此为起点，嘉兴市烟草专卖局（公司）开始在人才数字化管理方面持续发力，一项项改革措施落地实施，一支支数据团队成功组建，一个个数据产品应运而生……。

4个月时间、9个数据掘金团队、90余名青年员工聚焦数字价值转化，就终端数采评价预警、异常证甄别、异型烟分拣策略优化等场景，打造实用管用的数据产品，目前已选送5个课题参加全省烟草营销、专卖、物流数据产品大赛，比学赶超蔚然成风。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃。如今的嘉兴烟草，处处散发着数据文化的氛围，说数据、学数据、懂数据、用数据已经真正成为青年员工的习惯和风尚。

激发创新“活力源”

聚是“一团火”，点亮“满天星”。“十四五”开局之年，嘉兴市烟草专卖局（公司）全面开展创新引领“星火”专项行动，通过“团队+项目+平台”模式，创新项目攻坚，培养高辨识度创新型人才和团队。

一份招募令，激起千层浪。

“今天你报名了吗？”是那段时间嘉兴烟草青年员工经常交流的话题。通过发布人才“招募令”，嘉兴市烟草专卖局（公司）成立“新星”成长营，定位于为星火行动培养、储备创新型人才。广大员工积极响应，经过筛选，确定了104名青年员工成为首批成员。

数学建模、软件编程、融媒体制作……嘉兴烟草通过问卷形式采集分析了成员基础数据相关特长，以此为基础，汇集企业内外创新、QC、数字攻坚等领域的专业人才分层分类组建“行星”专家库，为“星火”项目提供技术支持、咨询培训等服务和保障。

凌晨2点的会议室依然灯火通明。一场3天2夜60小时专项培训中，19个创新团队104名项目成员仍在进行课题的讨论和撰写。白天，通过“理论讲授+案例分析+小组研讨+实操练习”，他们输出多张创意图表，启迪创新思维。晚上，通过将创意进行量化、细化，进行课题设计与项目汇报，输出创新课题成果。

图为：嘉兴烟草“星火行动·嘉禾新星成长营”

悉心培育结硕果，星火行动一系列的创新措施培养出一批项目精品，2021年至今，嘉兴市烟草专卖局（公司）已获取外观设计专利1项、计算机软件著作权2项，获评浙江省烟草专卖局（公司）优秀QC成果发布一等奖1个、二等奖1个，获得浙江省质协优秀QC成果发布最高奖项“发布奖”。

打造人才“强磁场”

如何有效调动干部队伍的活力动力，让干部队伍拼出干事创业活力呢？这是嘉兴市烟草专卖局（公司）党组一直思考的课题。

激发人才队伍活力，机制建设尤为关键。近年来，嘉兴市烟草专卖局（公司）实施“嘉禾成才”计划，打造人才“强磁场”，激活发展新动能。

——“嘉禾扎根”计划指引青年员工“职业有规划”。搭建入职培训、轮岗实习、沟通交流、导师带徒四大成长平台，培养锻炼青年员工岗位技能和业务水平。

——“嘉禾拔节”计划给予青年员工“成长有平台”。以“团队+项目+平台”为框架，以团队强化人才培养，采取公开遴选、上挂下派、岗位流转等多种人才资源共享、推动人才成长的有效措施，让想干事的青年员工有平台、能干事的青年员工有舞台。

——“嘉禾吐穗”计划拓宽青年员工“晋升有通道”。拟定《青年员工职业生涯规划》，搭建了行政职务、专业技术资格、职业技能等级与绩效考核协调发展的“三纵一横” 职业发展通道，畅通青年员工成长路径。

——“嘉禾稻香”计划激励青年员工“干事有动力”。拟定《绩效考核结果应用管理办法》、《特殊贡献绩效应用管理办法》等一系列激励政策“组合拳”，充分激活了人才队伍活力。

计划实施以来，3名员工经过公开遴选到省局（公司），5名员工经过公开遴选至市局（公司），6名优秀青年员工、4名基层部门负责人获得上挂下派机会，招录了61名优秀大学生，为队伍建设注入新的“源头活水”。

图为：嘉兴烟草开展“精实•先锋心向党”活动

下一步，嘉兴市烟草专卖局（公司）将进一步擦亮数字“青名片”，激活创新“活力源”，打造人才“强磁场”，引导青年员工展现红船旁我最拼的“青春力量”。（涂梦龙）

转自：中企经济网

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