2020年,新冠疫情毫无征兆的爆发了,根据企查查数据显示,在疫情初始阶段,仅3月份的一个月时间内,全国范围内登记注销的企业高达12万7千家。
随便在网上一搜,就能看到很多中小企业支撑不下去的局面。
疫情之下中小企业面临的困境主要是现金流的断裂。
停工停产导致的企业没有现金收入,还要支付员工的薪水与各种租金,受整个疫情大环境的影响短期内无法复工,停工时间一长,企业的现金流不免陷入紧张的情况。但是根据相关规定,疫情期间员工处于隔离无法工作的又不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条明确规定:
被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
企业如因现金流断裂而不得不决定裁员时,又不得不进行裁员补偿,这就让已经陷入困境的企业雪上加霜。
即使是现金流尚且宽裕的企业,在面对不知道何时解封的情况下,员工又短时间无法适应居家办公的状态,工作效率无法保障,即使其业务仍可进行,但是也难免受到封闭的影响,无法正常推动工作进度。
不止是中小企业,连大型互联网企业也难以为继,不得不大量裁员。
事实上,早在2020年,美国硅谷的许多互联网公司就开始实施全方面的远程办公了。
例如Facebook的扎克伯格就提到:“在我们的当前规模下,我们将成为远程办公领域最具前瞻性的公司。我们需要以一种深思熟虑和负责任的方式来做这件事。但我认为,在接下来的5到10年里(可能更接近10年而不是5年),我们可能会让公司大约半数员工实现长期远程工作。”
扎克伯格居家办公
同时,他还提到:“目前,Facebook95%的员工都在远程工作。Facebook进行的一项调查发现,有50%的员工表示他们在家工作与在办公室一样高效。在Facebook员工中,有40%的人表示他们对全职远程工作非常,非常或有些兴趣,在那部分员工中,有75%的人表示他们很有信心,或者如果他们可以远程工作,他们可能会搬到另一个城市。”
虽然扎克伯克说的头头是道,根本出发点还是要是要减少支出。他自己也承认:通过远程办公,Facebook将在房地产和员工薪酬相关成本降低举措上节省下来不少钱。
疫情使得像Facebook这样的公司重新思考自己的办公模式,他们甚至决定未来允许员工在某个时候申请成为永久远程工作员工。
也正是居家办公还使得Facebook找到了企业转型的灵感,既然未来远程办公将成为全球的趋势,那么何不早点布局“元宇宙”,尽早的在日益衰落的传统互联网业务找到新的商机。
随着中国基础建设的发展,特大型城市和普通二三四线城市在基础建设配套设施,住房条件上已经没有什么区别了,甚至住房条件要远远优于一线城市,目前年轻人还想往一线城市走的原因是就业机会在一线城市集中,但是,在远程工作模式的发展下,这种一线城市吸血二三线城市人口的情况将极大改变!
这也为中小企业的生存和发展提供了机会。本来中小企业没必要在一线扎堆儿,既要忍受高额的办公场地租金,还要面临高人力资源成本。
如果企业担心在二线以下城市招不到优秀人才,完全可以通过远程工作的招聘平台来实现。国内这种类型的平台中,比较推荐的是小蜜蜂云工作平台。这家平台上既是远程工作的招聘平台,也免费提供给招聘方远程工作管理工具在家宝,使得招聘和工作管理一体化,为招聘方节省了大量时间成本和金钱成本。
远程办公对员工和公司双方都很有利。对于公司来说,好处在于:降低租房费用,减少人员流动,还可以招揽全球各地的人才,而不必局限于方圆20公里的圈子。
而员工则可以更灵活性地安排工作,生活在消费水平较低的区域,并享有更高的生活质量,重新找到生活与工作的平衡,让每个人都围绕生活来计划工作,而不是以工作为中心。
现如今,越来越多的公司开始向远程办公过渡。无论是全球顶级的企业,还是刚刚成立的创业公司,各个规模的公司都开始意识到远程办公是大势所趋,这种方式受到越来越多人的青睐。毫无疑问,这是一场由全世界希望在工作中获得更多信任、控制、灵活和自主的人们共同推动的变革。
转自：新浪网
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