河南周口：培养“四型”员工 激活青春力量

青春如朝日,是一个人最宝贵的年华。新时代青年精力充沛、思维活跃,正在拔节生长、奋力奔跑,努力成长为堪当大任的时代新人。

近期,周口烟草物流中心依托“三亮三抓三提升”活动,不断完善管理机制,强化实践锻炼,多渠道铺路搭台,促使青年员工“小步快跑”,积极担当作为。

突出政治素质,培养“党性强”青年员工

该单位以政治提能为主,广泛开展党性教育,依托学习强国平台,及时收听收看中央宣讲团宣讲报告,促使青年员工主动学习党史国史、党章党规党纪、党的十九大精神等内容。以组织生活会为切入点,通过自我剖析、对照检查、互评互议,查出思想僵化、学识短浅等问题根源,找出锤炼本领、增效提能的经验做法。

“每年召开组织生活会的时候我都很紧张,一方面担心同志们提出的批评意见‘辣’味太浓,一方面又希望大家真的能把我的不足提出来,让我能意识到自己之前的差距在哪,可以更好的去提升自己。”第一党支部书记刘广志如是说。

突出专业素养,培养“实干型”青年员工

该单位以能力提升为导向,充分利用网络学院教育培训平台,坚持政治与业务相结合、集中学与个人学相结合、线上与线下相结合,对年轻员工进行常态化教育培训。切实充分发挥有经验的老员工对年轻员工的“传帮带”作用,将青年员工充实到创新工作室、QC及课题小组中去,将其作为年轻员工锻炼成长的“主战场”。

图为:班组一线开展“传帮带”活动

突出责任担当,培养“攻坚型”青年员工

该单位以培育攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、助推发展有本事的“攻坚型”青年员工为目标,围绕拓展思路、提升意识、积累经验,开展“1+N”轮岗活动,督促青年员工到急难险重一线实践锻炼。通过搭台阶、压担子,让青年员工亲身参与各类重点、难点、热点问题,不断增强处理复杂问题解决突发事件和疑难问题的能力。

“以前总觉得一线工作不费脑子,好干,但是通过到一线轮岗才发现,与机器打交道、与零售商户打交道,都是一门学问啊,看别人干的轻轻松松,到自己就有些摸不到门道了,这要学的知识太多了!”综合部员工李哲在“三亮三抓三提升”活动交流会上这样说。

图为:汛情期间到配送一线帮扶送货

突出精神品格,培养“服务型”青年员工

该单位以培育职责明确有落实、办事效率有提升、服务基层有温度的“服务型”青年员工为目标,围绕“三亮三抓三提升”活动,机关青年员工先后到一线实践锻炼,积极转变服务观念,在实践中积累经验,锻炼服务基层的工作态度及作风,全面提升青年员工落细落小、狠抓落实的能力素质。

图为:开展“夏送清凉”活动

未来属于青年,希望寄予青年。前进道路上,无论是平川还是高山,不管是晴日还是风雨,只要坚定理想信念,练就过硬本领,在青春无悔的人生航路上做开拓者,在贡献行业的接续奋斗中做实干家,周烟物流的青年员工一定能在青春的赛道上书写无愧于时代的壮丽篇章。(张莹莹)

转自：华夏博览网

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