人保部：探索建立工资正常增长机制

　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在人保部昨日召开的新闻发布会上表示，今年将完善企业工资分配和监管制度。其中，要规范国有企业负责人薪酬管理，推进国有企业工资总额管理办法改革。

　　他表示，今年将适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制。建立工资支付保障制度，完善工资保证金、欠薪应急周转金制度和建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制度，保障农民工工资支付。

　　在今年就业工作安排上，尹成基表示，将做好各项就业政策的落实。实施更加积极的就业政策，认真落实支持和促进就业的税收优惠政策。会同有关部门制定和实施更加有利于扩大就业的财政、金融、产业政策，充分发挥政府投资、重大项目建设和产业规划对就业的带动作用，多渠道开发就业岗位。

　　就社会保障方面，他称，将加强社会保障征缴工作。重点推进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或城镇居民社会保险，基本解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工纳入医疗保障的问题，将500多万未参保集体企业退休人员纳入养老保障范围，推进事业单位参加工伤保险，落实“老工伤”人员全部纳入工伤保险政策。

　　尹成基表示，要提高各项社会保险待遇水平。做好2011年企业退休人员基本养老金调整工作，研究提出建立企业退休人员基本养老金正常调整机制的意见。落实各项医改配套政策，推进医保费用即时结算，居民医保财政补助标准将提高到年人均200元，全面推行居民医保门诊统筹，降低大病、重病患者的个人负担。提高失业、工伤和生育保险待遇。

　　此外，他还强调，要加强社会保险基金监管。推动社保基金监管软件联网应用，实现对基金的实时监控。研究企业养老保险和农村养老保险个人账户积累性基金的保值增值办法。开展社会保险基金管理使用检查和企业年金投资运营专项检查。（作者：周宇）

来源：证券时报网

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