选好领头雁 撑起半边天 薛城区圆满完成村（社区）妇联换届工作

       为扎实推进村（社区）妇联换届工作顺利开展，薛城区严格按照各级党委及省、市妇联部署要求，坚持“党建带妇建、妇建服务党建”原则，聚焦关键环节，规范工作程序，创新工作机制，确保全区村（社区）妇联换届工作有力有序推进。

　　提前分析研判，夯实工作基础。该区在春节前后多次深入到镇街、村、社区进行调研，对村（社区）妇联班子现状进行科学分析，全面了解妇联主席、其他执委工作开展情况和推荐人选情况。与镇街主要负责人、分管负责人座谈，传达上级指示精神，听取镇街意见，要求严格按照《中华全国妇女联合会章程》《基层组织工作条例》和换届流程组织开展好村（社区）妇联换届工作，选优配强基层妇联组织。在区委、区政府重视支持和区换届办统筹指导下，该区村（社区）妇联换届与村（社区）“两委”换届工作同部署、同推进，为如期完成村（社区）妇联换届工作提供了坚强保障。

　　加强组织领导，压实工作责任。为确保全区村（社区）妇联换届工作如期完成，该区成立由区妇联主席任组长，分管副主席、其他科级干部任副组长，各镇街妇联主席为成员的薛城区村（社区）妇联换届选举工作领导小组，并明确职责分工，每个副组长帮包2-3个镇街，主动靠上，对村（社区）妇联换届工作进行指导监督。各镇街也分别成立村（社区）妇联换届选举工作领导小组，镇街妇联具体指导各自辖区的妇联换届工作，明确各村（社区）书记是妇联换届工作的第一责任人。

　　狠抓业务培训，严格履行程序。换届前，该区召集各镇街妇联召开换届动员部署会，组织开展业务培训。各镇街分别召开动员及业务培训会，对换届选举工作流程逐项解析，制定下发了《薛城区妇联关于做好全区村（社区）妇联换届选举工作的实施意见》《薛城区村（社区）妇联换届工作指导手册》等文件。换届中，多次组织召开专题推进会，再部署再培训，确保政策执行不走样，程序步骤不出错。累计开展专题培训40场次，其中开展区级专题培训4次，培训900余人次。同时，坚持试点先行、示范引路，在全市“两委”换届试点镇陶庄镇种庄村召开枣庄市暨薛城区村（社区）妇联换届现场观摩会，组织各镇街分管负责人、妇联主席、试点村负责人参加全程观摩，高质量推进妇联换届工作。

　　截至6月9日，薛城区7个镇街251个村（社区）妇联换届工作全面完成。共选举出妇联主席251名，副主席502名，执委2055名，实现了每个村（社区）“两委”班子中100%有妇女成员，100%的妇联主席进入村（社区）“两委”班子。“两委”有女性成员的行政村所占比例较上届提高15%；女村民代表所占比例较上届提高3.6%；村党组织女书记17人，人数较上届提高6.7%；村委会成员中女性比例达到33.33%，女性村主任和社区主任比例分别达10.38%、14.71%，全部完成各项预定目标，村（社区）妇联换届工作圆满完成。（通讯员 武晨 刘渊渊）

　　【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读