近年来，德州市卫生健康事业高质量发展，为建设新时代现代化新德州贡献了“健康”力量，作为全市妇女儿童健康保障的专业权威机构，德州市妇幼保健院发展日新月异，先后荣获了全国百姓放心示范医院、全国母婴友好医院、国家级“妇孺国医堂”、国家“PAC培训基地”、省级母婴安全优质服务单位、山东省优质护理示范单位等称号，成为了德州百姓最信赖的“民意品牌 城市榜样”专科医院。
德州市妇幼保健院的飞速发展，得益于“强基础、重特色、创名科、建名院”的发展理念，而发展的稳健落地，则离不开医疗人才的不断聚集和技能提升。
（即将投入使用的东院区（效果图））
人才引进，沉淀先进理念
为了引进一流的治疗技术，德州市妇幼保健院积极拓展与国内外知名医院的合作，先后与山东大学齐鲁医院、齐鲁儿童医院、北京安贞医院、省立医院、省中医院及山东省云坤医生集团合作，成立了“王国云工作室”、“耳鼻咽喉专家工作室”、“连方工作室”、“中医博士工作室”、“郑杰宫腔镜工作室”、“耿斌工作室”、“王琪团队工作室”等7个专家工作室，使州城及周边地区老百姓在家门口就可享受到一流的优质服务。
（连方工作室揭牌仪式）
新入驻“中医博士工作室”的山东中医药大学附属医院儿科专家杨晓玲，曾作为第七批帮扶专家赴贵州省三穗县中医院支医，六个月的帮扶期内参与抢救危重新生儿152人次，积极推广新生儿和儿童中医适宜技术，并为当地培养了一批新生儿专科人才、促成建立县级重点儿科，获得了“优秀援黔专家”、“优秀援黔人才”的称号和当地医护工作者们的广泛好评。来到德州市妇幼保健院，杨晓玲有一番新的感受，“中医药在治疗妇儿疾病方面有独特的疗效，德州市妇幼保健院基础雄厚，来就诊的病人很多，对中医、中医药的需求也很大。来德州坐诊，不仅是治病，更是传播一些科学理念，提升当地医护、百姓的理论水平，虽然刚来不久，但是今后我几乎每周都来，相关团队也会陆续跟上。”“每家医院都有自己的专长，省中医儿科擅长内治，德州市妇幼则擅长外治，内外结合、优势互补，大家彼此学习，促进共同提升。”
医院妇科主任医师杨贵霞形容，郑杰教授是“病人跟着医生走”的知名专家，能够将全国顶级的技术落地德州市妇幼保健院，是州城百姓的幸事，也是妇科医生的幸事。“宫腔镜手术属于四级手术，级别高、难度大、病人多，每次郑杰教授做手术时，我们团队边配合边学习，受益匪浅。经过这些年的实训，初次术后怀孕率达到90%以上，可以自豪地说，德州市妇幼保健院宫腔镜手术理念已经超越了省级水平，形成了自己的优势专科。”在医院搭建的高水平学习平台上，妇科医护人员技术水平快速提升，并形成了自己的“传帮带”氛围。
（紧张忙碌的腹腔镜手术）
杨贵霞告诉记者，现在学习平台多了，先进的医学理念传播的也越来越快，为了更好地服务本地病人，科室内部也在积极地创造学习氛围，鼓励年轻人参与科研。“妇科的医护成员几乎不考虑休班的事，除了正常工作就是学习。每周例行的业务学习、专题学习等等，大家轮流展示，依次汇报学习成果。现在妇科的子宫内膜异位症治疗已经获得省级立项，山东省医师协会宫腔镜医师分会召开年度例会时，我们科室的综合技术实力被作为标杆，去县市区开展宫腔镜治疗适宜技术推广也是常有的事，这一切技术水平的提升都是大家努力的结果。”
目前，德州市妇幼保健院已培养出一批重点专科。孕产保健部被山东省卫生健康委员会命名为“第一批省级孕产期保健特色专科”，产科、妇科、儿科、中医科等8个学科被列为市级临床重点专科，2个科室为市级临床精品特色专科，市中医药优势学科建设科室1个，市产筛和诊断质控中心和妇产整体康复中心已正式挂牌，专科建设走上了规模化、特色化、品牌化的发展之路。
人才培养，生出科研活水
加快学科建设，培养一批重点学科带头人，德州市妇幼保健院制定了专属的人才“造血”机制。
为提升专业技术人员临床科研水平，医院一方面积极开展科研合作，以临床科室为主导、检验科为支撑，开展临床单中心科研项目；鼓励科研合作，先后与德州学院医药与护理学院、山东大学第二医院、青岛妇女儿童医院、中国人口福利基金会、济南汇泉细胞药械研究院等单位开展横向科研课题，带动临床专业技术人员提升科研能力。
另一方面，为提高专业技术人员的科研意识，院领导下大力气，投资20余万元邀请临床科研领域专家，从2021年6月起对20个临床业务科室40余名专业技术骨干进行为期12个月的系列临床科研培训。围绕科研选题、文献检索、课题设计、数据处理、论文写作等方面设计了13次课程，开展全面专业的培训指导。手把手教学、考勤考核跟进、奖惩措施兜底，德州市妇幼保健院建立了一套闭环学习管理制度，为学科带头人的培养夯实基础。
（院级培训）
“为了帮助员工自主学习，医院还申办了省级职工书屋，现有书籍一万余册，外接电子图书馆3个，保障了员工继续教育和丰富精神生活的需求，此外还付费开通了《知网》账户，全院职工免费使用，一网查询、一键了解，帮助员工及时获取、学习全球前沿医学动态。”工会主席刘晓虹告诉记者。院党委、院领导班子始终坚持“儿童优先，母亲安全，员工幸福，医院发展”的办院宗旨，“想让市民满意，先让职工满意”，德州市妇幼保健院营造包容性的工作氛围，关心职工成长成才，解决个人需求，稳定了人才队伍。近10年来，医院营收从3000多万增长到1.6亿，医院得到长足发展。
人才赋能，助力医院业务结出丰硕成果。德州市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心成功落户德州市妇幼保健院,承担起了全市危重孕产妇、新生儿的救治任务。成立至今，累计救治凶险性前置胎盘、Hellp综合征、子宫破裂、急性心衰、羊水栓塞等危重疾病孕妇200余人，早产儿救治成功率超过98%。
人文关怀，创造安心环境
除了“硬条件”，德州市妇幼保健院围绕人才培养用心创造“软环境”，以人文关怀让员工安心投入、放心工作、舒心成长。
在院党委班子的领导下，医院积极开拓发展新思路，大力进行基层工会建设，了解职工迫切需求并全力解决，目前，全院400余人参加了省总工会职工互助医疗保障计划，多次联合德州市红十字会对困难职工进行帮扶。结合全院女性工作者近九成的现状，医院响应国家政策号召，创建省级“妈妈小屋”示范点，为哺乳期职工和来院患者提供了一个温馨环境， “夏送清凉”一线防疫职工关爱行动、篮球联赛、秋季趣味运动会、业余歌手大赛等活动，为职工提供了丰富多彩业余生活。
（“妈妈小屋”）
此外，医院内部经常组织新冠疫情期间感控管理专题培训、“中国医师节”法律法规知识竞赛、健康教育讲师比赛等赛事，以赛代练，选拔优秀人才；鼓励先进人员参加德州好医生、好护士，德州市十佳医师、十佳护士评选，德州市药膳比赛、紧急医学救援技能比赛、《山东省中医药条例》和中医药健康文化知识竞赛并多次获奖，激发学习热情的同时形成了“比学赶帮”的良性循环。
“德州市妇幼保健院是三级乙等妇幼保健院，近年来，医院一直重视人才培养，不遗余力地给予各方面支持，尤其医务人员的科研意识、逻辑思维能力、科研成果转化等方面，既符合个人发展需要，也满足了医院发展的实际需求，为医院创建三甲奠定了人才基础。目前老院区建筑面积1.4万平方米、163张床位，新院区则有10.1万平方米、1000张床位，为此，我们储备了300多位医护人才，将来还要再增加。”
（院领导工作检查）
党委书记李卫东告诉记者，妇女儿童的健康，在家庭和社会中承担着重要角色，某种意义上讲，市妇幼保健院既是最亲民的医院，也是一个家庭最“信赖”的医院。现在全院干部职工众志成城，从绩效管理、战略规划、文化建设等方面发力，多渠道、多领域、多学科入手综合提升医院实力，全力打造树立“全省一流、全国知名”的市妇幼保健院形象，努力把医院建设成为鲁西北、冀东南地区医疗高地，这就是我们的奋斗目标。 （段玉峰 孙颖）
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