罗庄农商银行打造春天行动“红色助推器”

　　罗庄农商银行党委通过加强党建葆初心、暖人心、瞄靶心，为春天行动装上“红色助推器”，助推各项业务稳步健康发展。截至1月11日，各项存款余额146.91亿元，较年初增长5.41亿元，实体贷款余额111.32亿元，较年初增长3.85亿元。

　　加强党建葆初心，统领发展新征程。一是建立党建教育阵地。打造“新形式下党内政治生活若干准则党性教育展厅”和“廉政教育文化长廊”两个党建宣传教育基地，方便党组织和党员群众接受政治洗礼。其中，党性教育展厅被省联社临沂审计中心列为“党风廉政建设教育基地”，被罗庄区委列为“党内政治生活教育基地”，累计参观人数5000余人。二是打造党建品牌。加强支部品牌建设力度，22家支部结合自身实际，提炼了各具特色的党建工作品牌和党建工作法，在全行范围内开展支部品牌展示大赛，营造了亮品牌、明特色、强党建、促业务的良好氛围。三是加强党性教育。设立“党员闹钟”，把入党时间、党费缴纳金额等应知应会基本知识作为提醒内容，帮助党员时刻牢记身份，铭记宗旨。丰富主题党日内容，以“过生日、交党费、温誓词、诵党章、学讲话、做承诺”6项作为主题党日的基本内容，同时鼓励各支部在此基础上加强创新，灵活开展。编印《合格党员应知应会知识手册》《党员学习材料》等学习用书，购买《习近平治国理政》第三卷，组织观看红色教育影片，不断丰富党员教育形式，促进党性修养提升。

　　加强党建暖人心，凝聚发展新动力。不断丰富党的群众教育路线实践活动，加强员工关怀，鼓舞员工干劲，为春天行动提供坚强思想保障。一是建立员工谈心谈话长效机制。通过面对面谈心谈话，尤其是倾听基层员工的想法建议，传达行总部的工作思路和决策初衷，营造上下贯通、相互了解、充满正能量的良好氛围，不断提高全行凝聚力和向心力。目前已谈心谈话员工520余名。二是开展党员结对帮带活动。由1名党员结对帮带1至2名员工，帮带思想、帮带技能、帮带作风、帮带业绩，激励党员充分发挥模范带动作用，带动广大员工立足岗位作贡献，争先创优当先锋。三是开展员工“十个一”暖心工程。该行创立一份入职期望、一份生日蛋糕、一份婚育祝福、一份升学拥军鼓励、一次节日走访、一份孝心答谢、一份离别留念、一次健康体检、一份伤病慰问、一份生命悼念“十个一”员工关心关爱暖心工程，连续三年开展员工家访，为员工父母送去“孝心基金”，为员工父母送去“孝心基金”的同时，话家常，谈工作，道廉政，并感谢员工家人为支持农商事业所做出的贡献。通过温情互动，增强员工的幸福感、归属感和责任感。

　　加强党建瞄靶心，书写发展新答卷。一是领导带头，扛起主体责任。党委班子成员把主体责任时时放在心上、牢牢扛在肩上，带头营销客户、带头完成任务、带头调研基层。通过“班子带动、中层撬动、全员互动”的方式，激发全员营销激情，共促业务发展。春天行动开始一周时间，班子成员营销存款8000余万元。二是党员带头，发挥先锋作用。以党支部为单位成立24支党员先锋队，举行授旗仪式，明确了“五带头”职责定位，各先锋队在业务创新发展、“四张清单”营销对接、不良贷款清收等攻坚活动中，勇于担当、冲锋在前，通过先进带后进、党员带群众，有效提振了精神，锤炼了队伍，有效促进了业务发展。三是党管人才，激发全员潜力。要求各支行党支部书记针对每一位员工的特点能力，对“春天行动”活动方案合理进行“二次考核”，做到人尽其才、人事相宜。严格遵循“以党建为统领、以业绩论英雄”的用人导向，将春天行动业绩作为后期人才选拔的重要参考依据，通过正向激励，推动全体员工充分挖掘自身资源，激发内部潜力。（刘李英）

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